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屈原供水： 雙管齊下，改革創新促發展
發布時間：
2020-04-20 14:21
來源：
為有效預防各類風險，激發團隊主觀能動性，營造公平公正的人才成長與競争環境，實現公司科學管控，2020年初，屈原供水公司啟動組織架構與薪酬體系改革，全面推行全員績效考核，優化公司崗位人員結構，合理配置人力資源，通過員工崗位雙向選擇方式，最大限度調動員工工作積極性，提高工作效率，助推企業穩健發展。
明确職責職能，強化監督管理，優化資源配置
此次機構改革以相關職能歸口管理、保證流程快捷高效、強化監管不相容職能分離為目的，将原營業部與安裝維修部整合為營銷部，新增職能部門工程技術部，從内部挖掘潛力，實現現有資源的最大使用效率，實現了組織架構扁平化、業務運行流程化、企業管理規範化，工作效能得到全面提升。員工自覺接受新的管理理念和管理模式，工作效率大大提高，有效地防患了管理中存在的風險。同時在優化組織架構的基礎上，公司結合标準化建設對各個工作環節進行全面梳理，制訂了相應的規章制度及工作流程。
創新管理方式，細化考核标準，提升運營管理
自今年1月推行績效考核管理以來，公司搭建系統考核框架，細化考核标準，将關鍵績效指标、目标層層分解，管理人員、員工的考評成績均與個人績效獎金及能力評估挂鈎，形成公平公正的人才選用機制，并按照勞動付出和技能水平，拉開收入差距，充分體現了按勞分配和人才價值原則，有效激發了員工的工作熱情，公司呈現出前所未有的良好發展局面。
面對未來，屈原供水将按照全球十大正规网赌网址黨委書記、總經理馬列在全球十大正规网赌网址2020年度工作會議上的講話精神，立足“補短闆、強監管、防風險、促發展”主體思路，進一步推進公司管理體系和管理能力現代化，朝着開啟屈原供水事業新征程、實現優質供水新篇章奮力前行。
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